LMS
Sebuah sistem
manajemen pembelajaran (LMS) adalah aplikasi perangkat lunak untuk dokumentasi,
administrasi, pelacakan, dan pelaporan program pelatihan, kelas dan online
peristiwa, e-learning program, dan isi pelatihan. Sebuah LMS yang kuat harus dapat melakukan
hal berikut:
Ø memusatkan
dan mengotomatisasi administrasi
Ø menggunakan
self-service dan dipandu diri jasa
Ø merakit
dan menyampaikan konten pembelajaran cepat
Ø mengkonsolidasikan
inisiatif pelatihan pada scalable berbasis web platform yang
Ø dukungan
portabilitas dan standar
Ø personalisasi
konten dan memungkinkan penggunaan kembali pengetahuan.
LMSs berkisar dari sistem untuk mengelola
pelatihan dan catatan pendidikan, untuk perangkat lunak untuk mendistribusikan
program melalui internet dengan fitur untuk kolaborasi online. LMSs pelatihan perusahaan digunakan untuk
mengotomatisasi pencatatan dan pendaftaran karyawan. Mahasiswa self-service (misalnya,
self-pendaftaran pada instruktur pelatihan yang dipimpin), pelatihan alur kerja
(misalnya, pengguna pemberitahuan, persetujuan manajer, menunggu-list
management), penyediaan on-line belajar (misalnya, pelatihan berbasis komputer
, membaca & mengerti), on-line penilaian, pengelolaan pendidikan
profesional berkelanjutan (CPE), pembelajaran kolaboratif (misalnya, aplikasi
berbagi, benang diskusi), dan pelatihan manajemen sumber daya (misalnya,
instruktur, fasilitas, peralatan), adalah dimensi untuk Sistem Manajemen
Pembelajaran .
Beberapa
LMSs adalah berbasis web untuk memudahkan akses ke konten pembelajaran dan
administrasi. LMSs digunakan oleh
industri yang diatur (misalnya jasa keuangan dan BioPharma) untuk pelatihan
kepatuhan . Mereka juga digunakan oleh
lembaga pendidikan untuk meningkatkan dan mendukung kelas kursus pengajaran dan
persembahan kepada populasi yang lebih besar peserta didik di seluruh dunia.
Beberapa penyedia LMS termasuk "sistem
manajemen kinerja", yang mencakup karyawan penilaian , manajemen
kompetensi, keterampilan- gap analisis , perencanaan suksesi, dan multi-rater
penilaian (yaitu, 360 ulasan derajat ).
Teknik modern sekarang mempekerjakan berbasis kompetensi pembelajaran
untuk menemukan kesenjangan belajar dan panduan seleksi materi pelatihan.
Untuk pasar
komersial, beberapa Belajar dan Sistem Manajemen Kinerja mencakup rekrutmen dan
fungsi imbalan.
Karakteristik
LMSs melayani pendidikan, administrasi, dan
persyaratan penyebaran. Sementara LMS
untuk pembelajaran perusahaan, misalnya, dapat berbagi banyak karakteristik
dengan VLE, atau lingkungan belajar virtual , yang digunakan oleh lembaga
pendidikan, mereka masing-masing memenuhi kebutuhan yang unik. Lingkungan belajar virtual yang digunakan
oleh universitas dan perguruan tinggi memungkinkan instruktur untuk mengelola
program mereka dan bertukar informasi dengan siswa untuk kursus bahwa dalam
banyak kasus akan berlangsung beberapa minggu dan akan bertemu beberapa kali
selama minggu-minggu. Dalam pengaturan
perusahaan tentu saja mungkin jauh lebih pendek panjang, selesai dalam acara
dipimpin instruktur tunggal atau sesi online.
Karakteristik bersama oleh kedua jenis LMSs
meliputi:
Ø Mengelola
pengguna, peran, kursus, instruktur, fasilitas, dan menghasilkan laporan
Ø Kursus
kalender
Ø Belajar
Jalan
Ø Mahasiswa
dan pemberitahuan pesan
Ø Penilaian
dan penanganan pengujian sebelum dan setelah pengujian
Ø Tampilan
skor dan transkrip
Ø Grading
kursus dan pengolahan daftar, termasuk daftar tunggu
Ø Berbasis
Web atau dicampur saja pengiriman
Karakteristik lebih spesifik untuk
pembelajaran perusahaan, yang kadang-kadang mencakup franchisee atau mitra
bisnis lainnya, meliputi:
Ø
Auto pendaftaran (mendaftar Mahasiswa dalam
program bila diperlukan sesuai dengan kriteria yang telah ditetapkan, seperti
jabatan atau lokasi kerja)
Ø Manajer
pendaftaran dan persetujuan
Ø Boolean
definisi untuk prasyarat atau equivalencies
Ø Integrasi
dengan pelacakan kinerja dan sistem manajemen
Ø Perencanaan
alat untuk mengidentifikasi kesenjangan keterampilan di tingkat departemen dan
individu
Ø Kurikulum,
kebutuhan pelatihan yang diperlukan dan pilihan pada tingkat individu dan
organisasi
Ø Pengelompokan
siswa sesuai dengan unit demografis (wilayah geografis, lini produk, ukuran
bisnis, dll)
Ø Tugaskan
karyawan perusahaan dan mitra untuk lebih dari satu jabatan di lebih dari satu
unit demografis
Aspek teknis
Kebanyakan
LMSs berbasis web, dibangun menggunakan berbagai platform pengembangan, seperti
Java/J2EE , Microsoft NET. atau PHP .
Mereka biasanya menerapkan penggunaan database seperti MySQL , Microsoft
SQL Server atau Oracle sebagai back-end.
Meskipun sebagian besar sistem secara komersial dikembangkan dan
memiliki lisensi perangkat lunak komersial ada beberapa sistem yang memiliki
lisensi open source .
Belajar
sistem manajemen konten (LCMS)
Sebuah
pembelajaran sistem manajemen konten (LCMS) adalah teknologi yang berhubungan
dengan sistem manajemen pembelajaran dalam hal ini difokuskan pada
pengembangan, pengelolaan dan penerbitan konten yang biasanya akan dikirimkan
melalui LMS. Sebuah LCMS adalah
lingkungan multi-user mana pengembang dapat membuat, menyimpan, menggunakan
kembali, mengelola, dan menyampaikan konten pembelajaran digital dari repositori
objek pusat. LMS tidak dapat membuat dan
memanipulasi program, tetapi tidak dapat menggunakan kembali isi satu saja
untuk membangun lain. LCMS,
bagaimanapun, dapat membuat, mengelola dan menyampaikan tidak hanya modul-modul
pelatihan, tetapi juga mengelola dan mengedit semua bagian individu yang
membentuk sebuah katalog pelatihan.
Aplikasi LCMS memungkinkan pengguna untuk membuat, mengimpor, mengelola,
mencari dan menggunakan kembali unit-unit kecil atau "potongan" dari
konten pembelajaran digital dan aset, sering disebut sebagai obyek pembelajaran
. Aset ini mungkin termasuk file media
yang dikembangkan dalam authoring tools lainnya, item penilaian, simulasi,
teks, grafik atau benda lain yang membentuk isi dalam kursus yang diciptakan. Sebuah LCMS mengelola proses membuat,
mengedit, menyimpan dan memberikan e-learning konten, ILT bahan dan kiriman
dukungan lain pelatihan seperti alat bantu pekerjaan
LCMS
memiliki kemampuan untuk merakit dan mengkonsolidasikan obyek pembelajaran
menjadi lebih panjang "jalan belajar" atau pengalaman belajar yang
pribadi untuk profil pelajar, deskripsi pekerjaan, hasil penilaian, atau
permintaan. Dengan memisahkan konten, gaya, dan aliran, dan mengintegrasikan
diperpanjang, sebuah Content Management System Belajar diperpanjang
memungkinkan courseware penulis untuk meningkatkan konten mereka belajar dan
menyajikannya dengan cara yang berbeda yang tak terhitung untuk berbagai
platform target dan dalam jangka waktu yang sangat singkat.
Kekurangan untuk Sistem
Manajemen Pembelajaran
Tugas belajar tertentu cocok untuk LMS (fungsi
administrasi terpusat seperti pelajar dan manajemen konten). Belajar itu sendiri berbeda - itu bukanlah
proses yang harus dikelola. Belajar
adalah oleh sifat multi-faceted dan kacau.
Organisasi yang sekarang mengunci ke tingkat perusahaan sistem akan
dapat melakukan pekerjaan yang sangat baik memberikan kursus. Mereka tidak akan, bagaimanapun, memposisikan
diri dengan baik untuk pembelajaran informal, dukungan kinerja, atau manajemen
pengetahuan. Konsepnya sederhana: satu
alat tidak dapat melakukan semuanya tanpa kehilangan fungsionalitas. Alat yang lebih kaya fitur individu, semakin
kehilangan kegunaannya untuk rata-rata pengguna. Terhubung spesialisasi, modularisasi, dan
desentralisasi sedang belajar dasar-dasar yang mampu menyesuaikan diri dengan
perubahan iklim informasi yang bervariasi.
sistem manajemen Learning
dibandingkan dengan pembelajaran sistem manajemen konten
Beberapa
sistem memiliki alat untuk menyampaikan dan mengelola instruktur yang dipimpin
pelatihan online sinkron dan asinkron berdasarkan objek belajar
metodologi. Sistem ini disebut sistem
pembelajaran manajemen konten atau LCMSs.
LCMSs menyediakan alat untuk authoring dan menggunakan kembali atau
kembali pemaknaan isi ( objek belajar bermutasi , atau MLO) serta ruang virtual
untuk interaksi siswa (seperti forum diskusi, live chat room dan hidup
web-konferensi). Meskipun perbedaan ini,
LMS Istilah ini sering digunakan untuk merujuk kepada kedua LMS dan LCMS, meskipun
LCMS adalah pengembangan lebih lanjut dari LMS.
Karena ini masalah kesesuaian, akronim CLCIMS (Komputer Belajar Konten
Sistem Informasi Manajemen) yang sekarang banyak digunakan untuk menciptakan
cara fonetik seragam referensi perangkat lunak sistem pembelajaran berdasarkan
metodologi pembelajaran teknologi canggih.
Intinya, sebuah LMS adalah perangkat lunak
untuk perencanaan, memberikan, dan mengelola peristiwa belajar dalam sebuah
organisasi, termasuk online, ruang kelas virtual, dan dipimpin instruktur
kursus. Sebagai contoh, sebuah LMS dapat
menyederhanakan upaya sertifikasi global, memungkinkan entitas untuk
menyelaraskan inisiatif pembelajaran dengan tujuan strategis, dan menyediakan
cara untuk tingkat perusahaan manajemen keterampilan. Fokus dari sebuah LMS adalah untuk mengelola
siswa, mencatat kemajuan mereka dan kinerja di semua jenis kegiatan
pelatihan. Ia melakukan tugas-tugas
administratif, seperti pelaporan kepada instruktur, SDM dan lain sistem ERP
tetapi tidak digunakan untuk membuat konten saja.
Sebaliknya,
LCMS adalah software untuk mengelola konten pembelajaran di berbagai bidang
organisasi pelatihan pembangunan. Ini
menyediakan pengembang, penulis, perancang instruksional, dan ahli subjek
sarana untuk membuat dan menggunakan kembali konten e-learning dan mengurangi
upaya pengembangan diduplikasi. Dalam
pendekatan remote hosting AICC, sebuah LCMS mungkin host konten dalam pusat
repositori dan memungkinkan LMSs ganda untuk mengaksesnya.
Masalah bisnis utama LCMS sebuah memecahkan
adalah
Ø terpusat
pengelolaan konten organisasi pembelajaran untuk pencarian efisien dan
pengambilan,
Ø peningkatan
produktivitas sekitar garis waktu perkembangan yang cepat dan kental,
Ø peningkatan
produktivitas sekitar perakitan, pemeliharaan dan penerbitan / merek /
pengiriman konten pembelajaran.
Kritik dari LMS adalah bahwa tidak sentris
konten. Dalam hal ini, teknologi ini
digunakan untuk organisasi kontrol daripada pemberdayaan pelajar. Platform ini biasanya miskin dalam isinya,
dan merupakan bagian dari hirarki birokrasi ( Max Weber ) sistem daripada
berorientasi sosial. A / R / D / T
adalah istilah yang mengacu pada implementasinya dalam organisasi yang kompleks
kadang-kadang menggantikan reguler situs web
Daripada
mengembangkan program keseluruhan dan beradaptasi mereka untuk beberapa
penonton, sebuah LCMS menyediakan kemampuan untuk contoh saja tunggal untuk
dimodifikasi dan ulang untuk berbagai audiens mempertahankan versi dan
sejarah. Benda yang tersimpan dalam
repositori terpusat dapat dibuat tersedia untuk pengembang saja dan ahli konten
di seluruh organisasi untuk digunakan kembali potensi dan repurpose. Ini menghilangkan upaya pembangunan duplikat
dan memungkinkan untuk perakitan cepat dari materi yang disesuaikan.
Untuk melihat ini dengan cara lain, LMS adalah
pelajar-sentris. Ini berfokus pada
e-learning manajemen proses dan pengiriman konten. Intinya, sebuah LMS adalah perangkat lunak
untuk perencanaan, memberikan dan mengelola peristiwa belajar dalam sebuah
organisasi, termasuk online, ruang kelas virtual, dan dipimpin instruktur
kursus. Sebagai contoh, sebuah LMS dapat
menyederhanakan upaya sertifikasi global, memungkinkan entitas untuk
menyelaraskan inisiatif pembelajaran dengan tujuan strategis dan menyediakan
sarana bagi perusahaan-tingkat manajemen keterampilan. Fokus dari sebuah LMS adalah untuk mengelola
siswa, mencatat kemajuan mereka dan kinerja di semua jenis kegiatan
pelatihan. Ia melakukan tugas-tugas
administratif, seperti pelaporan kepada instruktur, SDM dan lain sistem ERP
tetapi tidak digunakan untuk membuat konten saja.
Sebuah LCMS adalah konten-sentris. Di sini, fokusnya adalah pada authoring dan
pengelolaan e-learning konten dapat digunakan kembali.
Sebaliknya, solusi LCMS secara ideal cocok
untuk membuat konten-sentris strategi pembelajaran, mendukung beberapa metode
untuk mengumpulkan dan mengatur konten, memanfaatkan konten untuk beberapa
tujuan, dan operasi untuk tujuan misi kritis.
LCMS teknologi dapat digunakan bersama-sama dengan sebuah LMS, atau
sebagai aplikasi mandiri untuk belajar inisiatif yang memerlukan perkembangan
pesat dan distribusi konten pembelajaran.
Daripada
mengembangkan program keseluruhan dan beradaptasi mereka ke khalayak banyak,
LCMS sebuah dirancang untuk mengelola konten pembelajaran di berbagai bidang
organisasi pelatihan pembangunan. Ini
menyediakan pengembang, penulis, perancang instruksional, dan ahli subjek
sarana untuk membuat dan menggunakan kembali konten e-learning dan mengurangi
upaya pengembangan diduplikasi. Sebuah
LCMS menyediakan kemampuan untuk contoh saja tunggal untuk dimodifikasi dan
ulang untuk berbagai audiens mempertahankan versi dan sejarah. Benda yang tersimpan dalam repositori
terpusat dapat dibuat tersedia untuk pengembang saja dan ahli konten di seluruh
organisasi untuk digunakan kembali potensi dan repurpose. Hal ini memungkinkan untuk perakitan cepat
dari materi yang disesuaikan.
Selain itu, Brandon Hall percaya bahwa:
Ø ketika
LCMS teknologi tepat diterapkan dan disesuaikan dengan strategi e-learning
diatur, dengan rencana desain instruksional yang lengkap untuk merancang dan
menggunakan objek belajar, efisiensi besar dapat dan akan dicapai, seperti:
Ø Kemampuan
untuk membuat seketika, seluruh perusahaan perubahan pada konten pembelajaran
kritis
Ø Pengembangan
konten upaya yang cepat dan produktif
Ø Seamless
kolaborasi antara ahli subjek dan desainer saja
Ø Kemampuan
untuk membuat beberapa, versi turunan dari konten berlaku untuk audiens yang
berbeda dari manajemen senior untuk line-level pekerja
Ø Akses
untuk menemukan dan menggunakan kembali konten pembelajaran, 'just-in-time' dan
'cukup'
Ultimate usabilitas dari isi dengan membuatnya
tersedia melalui beragam jenis output seperti terstruktur e-learning, CD-ROM
kursus, belajar materi yang tersedia dari perangkat Palm atau PocketPC, cetak
pembelajaran berbasis untuk digunakan dalam pengaturan kelas, dan sebagainya
pada.
Belajar manajemen industri
Di pasar LMS yang relatif baru, vendor
komersial untuk aplikasi perusahaan dan pendidikan berkisar dari pendatang baru
yang memasuki pasar di tahun sembilan puluhan.
Selain paket komersial, banyak open source solusi yang tersedia.
LMSs mewakili pasar $ 860.000.000, terdiri
dari lebih dari 60 penyedia yang berbeda.
Keenam terbesar LMS perusahaan produk merupakan sekitar 50% dari
pasar. Selain vendor LMS yang tersisa
lebih kecil produk, pelatihan perusahaan outsourcing, vendor perencanaan sumber
daya perusahaan, dan perusahaan konsultan semua bersaing untuk bagian dari
pasar manajemen belajar. Sekitar 40
persen dari organisasi pelatihan AS melaporkan bahwa mereka memiliki sebuah LMS
dipasang, angka yang tidak berubah secara signifikan selama dua tahun
terakhir. Pasar usaha kecil menawarkan
kesempatan terbesar untuk pertumbuhan, karena hanya 36 persen dari perusahaan
tersebut menggunakan LMS. Banyak bisnis
ini akan seperti biaya rendah, mudah digunakan, mudah mempertahankan sistem -
tetapi, belum, mereka tidak bersedia untuk membuat komitmen. Sebuah LMS masih merupakan investasi trivial
uang dan sumber daya.[
Menurut
laporan 2009 oleh American Society for Pelatihan dan Pengembangan (STD) 91
persen responden ASTD menggunakan LMSs dalam organisasi mereka, dengan lebih
dari setengah pembelian bukan membangun sistem mereka, dan seperlima responden
memilih untuk pergi dengan host platform.
Dan apakah dibangun atau dibeli, mayoritas responden puas dengan LMS
mereka saat ini, dengan 22,2 persen sangat puas, 31,1 persen puas, dan 25,6
persen cukup puas. Namun, beberapa 13,3
mengatakan mereka tidak puas, dan 8,8 mengatakan mereka sangat puas.
Kebanyakan pembeli dari LMSs menggunakan
sebuah alat authoring untuk membuat e-learning konten mereka, yang kemudian
host pada sebuah LMS. Dalam banyak kasus
LMSs termasuk alat authoring primitif untuk manipulasi isi dasar. Untuk pembeli pembuatan konten canggih harus
memilih perangkat lunak authoring yang terintegrasi dengan LMS mereka agar
konten mereka untuk menjadi host. Ada
authoring tools di pasar, yang memenuhi AICC dan SCORM standar dan karena
konten yang dibuat di perangkat seperti ini dapat di-host pada AICC atau
bersertifikat SCORM LMS. Pada bulan Mei
2010, ADL telah divalidasi 301 SCORM-produk bersertifikat sedangkan 329 produk
itu memenuhi.
Evaluasi LMSs adalah tugas kompleks dan
penelitian yang signifikan mendukung berbagai bentuk evaluasi, termasuk
iteratif processess mana pengalaman siswa dan pendekatan untuk pembelajaran
dievaluasi .
Tren
Kecenderungan lain yang akan datang di
teknologi ini adalah 'Channel Learning' dimana organisasi berbagi konten online
dan belajar dari perusahaan-perusahaan mitra mereka. Menurut survei oleh trainingindustry.com,
untuk belajar saluran banyak pembeli tidak nomor satu prioritas, tetapi sering
ada kesenjangan ketika departemen SDM mengawasi inisiatif pelatihan dan
pengembangan, di mana fokus dikonsolidasikan dalam batas-batas perusahaan
tradisional. Perusahaan perangkat lunak
teknologi berada di ujung depan kurva ini, menempatkan prioritas tinggi pada
pelatihan saluran.
Saat ini tren terbesar dalam pasar e-learning
untuk sistem tersebut harus diintegrasikan dengan ' Sistem Manajemen Talent
'. Sebuah perangkat lunak manajemen
bakat berfungsi terhadap proses perekrutan, mengelola, menilai, mengembangkan
dan mempertahankan sumber daya organisasi yang paling penting. Bersin penelitian menunjukkan bahwa pada
tahun 2009 lebih dari 70 persen perusahaan besar memiliki sebuah LMS sudah dan
hampir sepertiga dari perusahaan tersebut mempertimbangkan mengganti atau
upgrade sistem ini dengan sistem manajemen bakat terintegrasi.
Sebuah
tren yang berkembang di pasar saat ini adalah kemampuan untuk penerbit untuk
menjual pelatihan / kursus di situs mereka dengan pelatihan sindikasi. Kursus pelatihan Sindikasi-host oleh sistem
pembelajaran manajemen pihak ketiga. Hal
ini memungkinkan penerbit untuk menjual program mereka melalui proses sindikasi
gilirannya kunci. Kenaikan dan
popularitas media sosial telah memungkinkan banyak konten / daring pencipta
konten sindikasi di situs mereka sendiri.
Daftar Pustaka
Efraim Turban, David King, etc
(2002). E-Commerce Management Perspectives. Prentice Hall. Atau edisi terbaru
[TB]
Jeffrey Rayport, Bernard J
Jaworsky (2003). Introduction e-Commerce. McGraw Hill Inc [RY]
Tambahan : Joe Peppard & Phillip Rowland (1995).
The Essence of Business Process Rengineering. Prentice Hall Ltd [Pp]
Tambahan : Omar el Sawy (2001).
Redesigning enterprise Process for e-Business. McGraw Hill Inc [SW]